对于不满半年员工被辞退的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法辞退：需支付赔偿金，标准为一个月工资（即经济补偿标准的二倍，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。
2. 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：需支付经济补偿，标准为半个月工资。
3. 若劳动者存在过错被辞退：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析如下：

一、违法辞退的赔偿标准

若用人单位辞退员工不符合法定情形，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

工资计算方式：月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合法辞退且需支付经济补偿的标准

若用人单位因特定经济原因或组织结构调整而需要裁减人员，且员工本人并无过错（如企业破产重整、生产经营发生严重困难、技术革新导致岗位调整等），用人单位需向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资计算方式：同样以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准进行计算。

三、劳动者存在过错被辞退的情况

若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊提醒：

• 在实际操作中，建议双方首先明确辞退的原因，并依据相关法律法规进行协商。
• 如存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护各自的合法权益。
• 用人单位应确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。

示例说明：

假设某员工在用人单位工作不满六个月，月工资为5000元，且不存在任何过错。若用人单位违法辞退该员工，则需支付赔偿金10000元（一个月工资）；若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则需支付经济补偿2500元（半个月工资）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。