结论前置：试用期离职后，您有权要求用人单位结清工资，且用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
法律依据与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您试用期离职后要求结清工资的主要法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这进一步保障了您在试用期离职的权利。
不同离职情形下的工资结清规定
与单位协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，您与用人单位可以就工资结算时间进行协商。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠您的工资。
您提前通知解除劳动合同：
- 作为试用期员工，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。劳动合同解除时，您有权要求用人单位马上结清工资。这是您的法定权利，用人单位应当遵守。
用人单位存在过错，您被迫解除劳动合同：
- 如果用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，您不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。
实践中的操作与建议
公司财务制度与实际操作：
- 虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。不过，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付您的工资。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清，但您仍有权要求用人单位尽快支付。
友好协商：
- 如遇未即时结清情况，您首先应与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。在协商过程中，您可以要求用人单位提供工资结算的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。
法律维权：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，您需要保留好所有与工资结算相关的证据，如离职申请、工资条、银行转账记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
及时维权：
- 如果您发现用人单位存在无故拖欠工资的行为，应及时采取措施进行维权。拖延时间过长可能会导致证据丢失或维权难度增加。
总结：试用期离职后，您有权要求用人单位结清工资，且用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果用人单位未按规定及时结清工资，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。