结论前置：没毕业实习期是否算参加工作时间工龄，需根据具体情况判断，满足一定条件时实习期可以计入工龄。
一、可以计入工龄的情况
实习转正后计算：
- 情形说明：若你在未毕业时到企业进行实习，且实习期满后被企业正式录用，实习是实践教学环节的一部分并与毕业后工作相关联，那么实习期间有可能被计算为工龄。
- 法律依据与逻辑：这种情况下，实习被视为工作经历的一部分，因为它与后续的正式工作有直接关联，且实习期间你实际上已经为企业提供了劳动。
- 计算方式：若实习期间被认定可计算工龄，则从实习开始之日起连续计算至正式工作期间。
以工资为主要生活来源：
- 情形说明：如果你在未毕业时已经开始全职工作，并且这份工作是你的主要收入来源，那么这段时间也可计入工龄。
- 法律依据与逻辑：工龄的计算通常基于职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，因此，如果你已经以工作为主要收入来源，那么这段时间应被视为工作时间。
- 计算方式：按照实际工作年限进行累加计算。
二、不计入工龄的情况
- 单纯勤工助学或兼职：如果你在未毕业时只是利用课余时间进行勤工助学或兼职工作，因其临时性、短期性特点，通常不被视为正式就业，因此不会计算工龄。
三、工龄认定所需材料
无论哪种情况，要认定工龄，均需提供相关材料以证明工作的起止时间和真实性。这些材料包括但不限于：
- 工作单位出具的工作证明
- 劳动合同
- 工资发放记录
- 社保缴纳记录等
四、注意事项
- 不同地区、不同行业对工龄的计算可能有具体规定和差异，因此在具体计算时，应参考当地的相关政策或咨询相关部门。
- 工龄的计算不仅关乎个人劳动权益，还可能影响退休金的领取等长远利益，因此务必重视并准确计算。
五、建议与行动
- 如果你对自己的实习期是否计入工龄有疑问，建议首先收集相关证明材料，如工作证明、劳动合同等。
- 然后，咨询你所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，了解具体的工龄计算政策和流程。
- 如果有任何争议或不明确的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。