结论前置：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。一般而言，若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，则公司无需支付经济补偿；若未享受且被无故辞退，公司通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。
一、法律法规层面分析
退休年龄与养老保险的关系
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已达到法定退休年龄并开始领取养老金，用人单位可以依法终止劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。
- 然而，如果劳动者虽已达到退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇（如因缴费年限不足等原因），用人单位继续用工的，双方之间的劳动关系仍然存续。此时，若用人单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
经济补偿与赔偿金的支付条件
- 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，公司应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
- 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。赔偿金则是经济补偿的两倍。
二、劳动合同与公司政策层面分析
劳动合同条款的重要性
- 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
- 因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查相关条款，并了解公司的退休政策，以便在面临退休或被辞退时能够维护自己的合法权益。
公司政策的特别约定
- 除了法律法规外，公司政策也是确定经济补偿的重要因素。如果公司政策中规定了退休补偿的标准和条件，那么劳动者在退休后是有可能获得一定经济补偿的。
- 劳动者应了解并熟悉公司的相关政策，以便在需要时能够依据政策要求公司支付相应的经济补偿。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与公司政策
- 劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款和规定。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，劳动者可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意支付经济补偿或赔偿金，那么劳动者可以与公司达成和解协议。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害。
总结与建议：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。建议劳动者在面临此类问题时，首先查看自己的劳动合同和公司政策是否有相关约定；其次了解当地的法律法规和司法实践；最后如有需要可向我咨询以获取最准确的答案和有效的法律援助。