在劳动仲裁中，如果自己撤诉后，通常是能够再向法院起诉的，但具体情形需根据撤诉的阶段和条件来分析。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁阶段撤诉后向法院起诉
主动撤诉：
- 当事人在劳动仲裁过程中主动提出撤诉申请，并经仲裁委员会审查同意后，视为未经过劳动仲裁程序处理。此时，当事人仍可就原争议事项向法院提起诉讼。例如，劳动者因个人原因暂时撤回仲裁申请，但后续认为权益仍未得到保障，可在法定时效内（通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）重新向法院起诉。
视为撤诉：
- 若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会将按撤回仲裁申请处理。此情形下，当事人同样保留向法院起诉的权利。例如，劳动者因突发情况未能参加仲裁庭审，导致案件被按撤诉处理，事后可通过法律途径继续维权。
二、向法院起诉阶段撤诉后再起诉
尚未立案的情况：
- 当事人向法院起诉劳动争议案件后撤诉，如果仍在仲裁裁决的起诉期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内），可以再次向法院起诉。
已经立案且按撤诉处理的情况：
- 原则上，法院会裁定不予受理；已经受理的，会裁定驳回起诉，除非当事人有新的情况或新理由。例如，起诉后因发现用人单位出现新的侵权行为（如之前因未足额支付工资起诉，后用人单位又无故克扣奖金）而撤诉，这即属于新情况，允许再次起诉。
三、撤诉后的法律效果与再次起诉条件
- 根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，并经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。因此，一旦撤诉并获得法院准许，原仲裁裁决生效，若再次就同一争议提起诉讼，人民法院将不予受理。
- 然而，在某些特定情况下，撤诉后仍可能再次起诉。例如，当事人在撤诉后有新的证据或理由出现，且这些新证据或理由足以改变原仲裁裁决的结果；或者原仲裁裁决存在程序错误、适用法律错误等严重问题。在这些情况下，当事人可以考虑再次提起诉讼。
四、起诉注意事项
时效要求：
- 应在收到劳动仲裁委员会按撤诉处理的决定书之日起十五日内向法院提起诉讼（若是在法院起诉阶段撤诉后重新起诉，则需注意仲裁裁决的起诉期限），逾期可能丧失胜诉权。
证据准备：
- 需提交劳动仲裁委员会的撤诉决定书、原仲裁申请书及相关证据材料，证明争议事项未经实体审理或存在新情况、新理由。
诉讼请求明确：
- 起诉状应清晰列明诉讼请求及事实理由，避免与仲裁阶段的主张存在实质性差异。
总结来说，劳动仲裁自己撤诉后能否再向法院起诉，需根据撤诉的阶段、条件以及是否存在新情况、新理由来综合判断。在决定是否再次起诉时，应充分考虑法律法规、诉讼程序以及自身实际情况。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。