除开法定假期的带薪休假，主要包括年休假、病假、婚假、产假与陪产假、丧假以及探亲假等类型。以下是对这些带薪休假类型的详细解释：
年休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 具体天数根据劳动者累计工作年限的不同而有所区别：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假：
- 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予一定的医疗假期，即病假。
- 病假期间，用人单位需按照规定支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准由各地根据实际情况制定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
婚假：
- 劳动者本人结婚时依法享受的假期为婚假。
- 婚假天数一般不少于3天，具体天数可能因地区而异。部分地区对符合晚婚条件的职工会适当增加婚假天数。
- 在婚假期间，用人单位应照发工资。
产假与陪产假：
- 女职工生育享受产假，一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 部分地区规定男职工在其配偶生育期间享有陪产假，天数从几天到一个月不等。
- 产假和陪产假期间，工资福利待遇不变。
丧假：
- 劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受1至3天的丧假。
- 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近另给予路程假。
- 在丧假期间，用人单位应照发工资。
探亲假：
- 职工探望配偶或父母的，根据具体情况可享受不同天数的探亲假。
- 探亲假期间，职工同样享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 具体来说，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。若因工作需要不能给予假期或职工自愿两年探亲一次的，可按相应规定调整假期天数。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的休假权益，合理行使休假权利。
- 用人单位应依法保障劳动者的带薪休假权利，不得随意克扣或剥夺。
- 如遇用人单位不依法安排带薪休假或克扣休假期间工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，不安排劳动者带薪休假或克扣休假期间工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付应得的休假工资及可能的赔偿金。