调休休息日加班，工资应为正常工资的两倍。以下是详细解释：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果你在休息日被安排加班，并且之后没有得到相应的调休，那么你的加班工资应该是你正常工资的两倍。
二、计算公式
休息日加班工资的计算公式通常为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。其中，全年月平均计薪日通常为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的。月工资基数则通常是你与用人单位约定的月工资标准。
三、特殊情形
调休与加班工资的关系：如果用人单位在休息日安排你加班，但之后安排了调休，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付加班工资。然而，如果调休无法安排或者你不同意调休，那么用人单位就必须按照上述公式支付加班工资。
法定节假日与休息日重合：如果法定节假日与休息日重合，比如国庆节假期中的某些天原本就是休息日，那么用人单位应按照法定节假日的标准支付加班工资，即不低于工资的百分之三百，而不是简单的休息日加班工资标准。但这种情况下的“调休”并不影响法定节假日加班工资的支付，因为法定节假日的加班工资是强制性的。不过，就休息日部分而言，若能调休则可不支付加班工资，若不能调休则需支付两倍工资。
四、实际操作建议
保留证据：为了维护自己的合法权益，你应该妥善保存考勤记录、加班通知、工资条等证据材料。这些证据在需要时可以证明你的加班事实和工资收入情况。
及时沟通：如果用人单位未依法支付加班工资，你应该及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的加班工资。
法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设你的月工资基数为5000元，某个月你在休息日加班了2天，且之后没有得到调休。那么，你应得的休息日加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 2天 ≈ 919.54元。
综上所述，调休休息日加班的工资应为正常工资的两倍，具体计算需依据法定公式，并考虑实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。