结论前置：被开除后，您仍然有权获得已工作期间的工资。若公司违法开除，您还有权要求额外的赔偿金。
工资支付原则与规定
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定确保了劳动者的基本权益，即无论因何种原因被开除，只要已经为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
正常支付情况：
- 被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除这些应得的工资。例如，如果您在公司工作了半个月后被开除，公司应支付您这半个月的所有工资。
因过失开除的工资支付：
- 即使您因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付您应得的工资。若您的过失给公司造成经济损失，公司可按要求您赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。例如，如果您因疏忽导致公司损失，公司可以在合理范围内扣除部分工资作为赔偿，但不得完全扣除或导致您当月工资低于最低工资标准。
开除后的经济补偿与赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了2年，公司合法开除您时，应支付您2个月工资作为经济补偿。
违法开除的赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。例如，若公司无合法理由开除您，且您在公司工作了2年，您除了能拿到应得的工资外，还可以要求公司支付相当于4个月工资的赔偿金。
特殊情况下的赔偿：
- 如公司未提前三十天书面通知您即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
工资支付的时间要求
公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这是为了保障劳动者的及时权益，避免公司利用拖延支付工资的方式损害劳动者利益。
维权途径与建议
若公司拒绝支付工资或支付不合理，您可以通过以下途径维护自身权益：
协商解决：
- 首先尝试与公司进行协商，寻求和解。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：
- 在必要时，您还可以选择通过法律诉讼来维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定作出公正判决。
举例说明：假设您因违反公司规定被开除，但您已经为公司提供了劳动并应获得相应工资。公司拒绝支付工资，您首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果支持您的诉求，但公司仍拒绝支付，您还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：被开除并不意味着您失去了获得应得工资的权利。无论开除原因如何，您都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，建议您充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。