针对您提出的“工资临走没结清工资怎么处理”这一问题，核心结论是：您有权要求用人单位立即结清工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律明确规定：离职时工资应一次性结清

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未结清，属于违法行为，您有权要求其立即支付。

2. 处理步骤建议

（1）优先协商解决

• 操作方式：与用人单位沟通，明确要求结清工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件等）。
• 优势：快速、成本低，避免矛盾升级。
• 注意：若用人单位以“财务流程”“资金紧张”等理由拖延，需明确告知其法律义务，并设定合理期限（如3日内支付）。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：协商无果或用人单位拒绝支付。
• 操作方式：携带劳动合同、工资条、离职证明等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
• 结果：监察部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后仍未解决，或需主张额外赔偿（如经济补偿金、加班费等）。
• 操作方式：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据材料等）。
• 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
• 注意：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算。

（4）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决。
• 操作方式：向法院提起民事诉讼（需准备起诉状、证据材料等）。
• 流程：法院受理后，会依法审理并作出判决，判决生效后可申请强制执行。

3. 关键证据收集

无论选择哪种途径，均需准备以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录等。
• 工资未结清证明：工资条、银行流水（显示未支付部分）、用人单位书面承诺等。
• 离职证明：离职通知书、交接单等（证明劳动关系已终止）。

4. 特殊情形处理

• 用人单位破产或倒闭：可向法院申请破产清算，优先从破产财产中受偿工资。
• 未签劳动合同：仍可主张工资，但需通过其他证据（如工作证、同事证言等）证明劳动关系。

总结：离职时未结清工资，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。建议优先协商，若无效则及时投诉或申请仲裁，并注意收集关键证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。