关于产假与哺乳假的天数，可以明确以下几点：

1. 产假天数：

   • 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 地方额外产假：除了基础产假外，各地还可能根据实际情况制定额外的地方性产假规定。例如，北京市女职工除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天；广东省女职工则享受80日的奖励假，总计178天。因此，具体产假天数需参照当地的相关规定。

2. 哺乳假与哺乳时间：

   • 哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一时间是计入劳动时间的，即女职工在哺乳时间内应得到工资报酬。
   • 额外的哺乳假：部分地区除了上述法定的哺乳时间外，还规定了额外的哺乳假。但这一假期并非全国统一，而是由地方根据实际情况制定。例如，广东省规定，女职工产假期满后，确有实际困难的，经申请并获批，可以请哺乳假至婴儿1周岁，工资待遇由双方协商决定；上海市也有类似规定，但哺乳假时长为六个半月。因此，是否享有额外的哺乳假以及假期的具体时长，需参照当地的相关规定。

综合建议：

• 了解当地规定：由于产假和哺乳假的具体规定可能因地区而异，建议您首先了解当地的相关政策，以便准确计算自己的假期天数。
• 与用人单位沟通：在了解当地规定后，与用人单位进行沟通，明确自己的假期安排和工资待遇等事项。
• 维护自身权益：若用人单位未按照当地规定或合同约定给予您应有的假期和待遇，您有权依法维护自己的合法权益。可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。