结论：上班途中发生交通事故且自己全责，一般不符合工伤认定的条件，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到交通事故伤害，若该事故非由本人主要责任引起，则应当认定为工伤。这一条款明确强调了“非本人主要责任”作为认定工伤的关键条件。因此，如果员工在上班途中发生的交通事故中承担全责，即本人负主要或全部责任，那么通常不符合该条款规定的认定工伤的条件。
二、特殊情况下的认定可能性
尽管在一般情况下，自己全责的交通事故不符合工伤认定条件，但也存在一些特殊情况，即使员工在交通事故中承担全责，也有可能被认定为工伤。这主要取决于事故发生的时间、地点以及原因：
工作时间和工作场所内的延伸：
- 如果员工是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如提前到单位准备工具、下班后清理工作现场等，期间受到交通事故伤害，即使承担事故全责，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况通常不涉及“上班途中”的表述，但值得注意其与工作时间的紧密关联。
- 更特殊的是，如果员工虽在上班途中，但因执行单位安排的临时任务（如取文件、送材料等）而发生交通事故，且该任务与工作紧密相关，即使承担全责，也有可能被视为工作原因导致的伤害，从而被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要具体证据支持。
地区性政策差异：
- 不同地区的劳动保障部门在具体执行《工伤保险条例》时可能存在细微的政策差异。在某些地区，对于上班途中发生的交通事故，无论责任如何划分，都有可能基于保护劳动者权益的考虑，给予更宽松的工伤认定标准。然而，这种情况较为罕见，且通常需要有明确的地区性政策或规定作为依据。
三、建议与行动指南
及时收集证据：
- 无论事故责任如何划分，都应尽快报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等。这些证据对于后续可能的工伤认定和索赔至关重要。
咨询专业意见：
- 鉴于工伤认定的复杂性和地区性政策差异，建议尽快向我咨询以获取准确的指导和帮助。我可以根据具体情况分析事故是否符合工伤认定条件，并协助准备相关申请材料。
了解工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。了解这些待遇有助于员工在受伤后得到及时的经济支持。
考虑其他赔偿途径：
- 即使事故不符合工伤认定条件，员工仍有可能通过其他途径获得赔偿。例如，如果交通事故是由第三方造成的，员工可以向肇事方主张人身损害赔偿。在这种情况下，建议咨询专业律师以了解具体的赔偿流程和注意事项。
最后，上班途中发生交通事故且自己全责是否算作工伤，并非一概而论的问题。在了解了一般规定和特殊情况后，及时收集证据、咨询专业意见并了解相关待遇和赔偿途径是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。