在解答您关于辞退补偿工资标准是实发工资还是应发工资的问题时，我们可以明确以下几点：
一、正常工作期间的工资支付
当员工被单位辞退时，单位需要确保在解除劳动关系后的法定支付周期内，按时足额支付员工在被辞退前按照劳动合同约定的工资标准和工作天数应获得的工资。这部分工资是员工实际到手的工资，即实发工资。这是为了确保劳动关系的真正解除，并避免后续可能出现的工资纠纷。
二、经济补偿金的计算基础
若因公司原因违法辞退员工，员工除了可以获得正常工资外，还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
关键在于，经济补偿金中的“月工资”计算基础是应发工资，而非实发工资。应发工资是员工在正常工作时间内应得的全部工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但未扣除个人所得税、社会保险费等。这是因为应发工资更能全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平。如果以实发工资作为计算基数，会因扣除项目导致金额低于劳动者实际劳动所得，从而损害劳动者的权益。
三、特殊情况下的经济补偿计算
高薪劳动者限制：如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
违法辞退的赔偿：用人单位若违法辞退员工，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的计算标准同样以应发工资为基础来确定经济补偿标准，进而确定赔偿金额。
四、实际操作建议
对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》及相关法规的规定，确保在经济补偿问题上合法合规。同时，建议在劳动合同中明确约定经济补偿的计算方式，以避免潜在的纠纷。
对于劳动者：在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和应得的补偿标准。如果劳动合同中没有明确约定，应积极主张按照应发工资来计算经济补偿，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞退员工的工资发放应确保正常工作期间的实发工资按时足额支付，而涉及经济补偿金等赔偿计算时，则应以应发工资为基数。这样做既符合法律法规的规定，也更能体现对劳动者合法权益的保护。