您好，关于您提出的“提离职了还能休育儿假吗”这个问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假是国家为了支持职场父母平衡工作与育儿责任而设立的一项法定福利。根据相关法律法规，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女不满一定周岁（如3周岁，具体根据地方政策）期间，每年可以享受一定天数的带薪育儿假。

接下来，针对您提出的具体问题，即提离职后是否还能休育儿假，这主要取决于您离职的时间节点以及当地的具体政策规定。

1. 离职时间节点：

   • 如果您在离职前已经提出了育儿假的申请，并且该申请已经得到了公司的批准，那么在您离职前，您应该有权享受这段已经批准的育儿假。
   • 如果您在离职前尚未提出育儿假申请，或者申请未得到批准，那么离职后您通常将不再享有该公司的育儿假权益。

2. 当地政策规定：

   • 不同地区对于育儿假的具体规定可能有所不同，包括休假天数、休假方式、休假条件等。因此，在解答您的问题时，需要参考您所在地区的具体政策。
   • 例如，有些地区可能规定，即使员工离职，只要其符合育儿假的享受条件，且离职前未休完的育儿假天数，公司应予以折算成工资支付给员工。但这种情况并非普遍存在，具体需根据当地政策来确定。

3. 实际操作建议：

   • 在您提出离职前，建议您先了解清楚当地的育儿假政策，以及公司对于离职员工育儿假的处理规定。
   • 如果您希望享受育儿假，最好在离职前提前向公司提出申请，并尽量确保申请得到批准。
   • 如果离职后您仍然希望享受育儿假权益，您可以与公司进行协商，看是否能够达成某种协议或补偿方案。

综上所述，提离职后是否还能休育儿假，并没有一个统一的答案。它取决于您离职的时间节点、当地的具体政策规定以及您与公司的协商结果。因此，我建议您在做出离职决定前，先充分了解相关政策，并与公司进行充分沟通，以确保您的权益得到妥善保障。