结论前置：正常离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。若未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家对离职工资支付时间的基本规定，具有普遍适用性。
实际操作中的常见情况：
- 尽管法律规定了即时支付的要求，但在实际操作中，由于用人单位需要进行工资核算、财务流程等工作，很多企业会按照其正常的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果企业通常是每月10日发放上月工资，而员工在本月5日离职，那么可能会等到下个月10日与其他在职员工一起发放工资。但这种情况并非绝对，且最好与员工达成明确的共识，以避免产生纠纷。如果用人单位未能在合理时间内支付工资，劳动者有权要求用人单位立即支付。
劳动合同与规章制度的影响：
- 如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。
- 用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，那么在不违反国家法律法规的前提下，也应按照该规章制度来执行。但这些约定或规定不能违反国家法律法规的强制性规定，否则无效。
未按时支付工资的后果：
- 如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在离职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工资支付时间和方式的约定。
- 如果对工资支付时间有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通并确认具体安排。
- 若遇到工资支付问题，应及时通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，正常离职时工资的发放时间是一个涉及法律规定、劳动合同约定和用人单位规章制度等多个层面的复杂问题。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。