您好，关于您提出的“自愿放弃医保承诺书是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，这样的承诺书是违法的，且无效。

首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定的，具有强制性。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能通过协议或其他方式免除这一义务。

针对您提到的“自愿放弃医保承诺书”，这实际上是一种试图通过协议方式免除社会保险缴纳义务的行为。然而，根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条的规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这一规定直接否定了“自愿放弃医保承诺书”的法律效力。

此外，从实际风险的角度来看，劳动者如果为了眼前的补助而放弃医保，将会失去医疗、养老等长远保障。当劳动者生病就医时，将无法通过医疗保险来报销医疗费；在年老时，也无法通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。这些对于劳动者而言，都是实实在在的风险和利益损失。

对于用人单位来说，试图通过签订“自愿放弃医保承诺书”来规避社保缴纳义务也是不可取的。一旦被发现，用人单位不仅需要依法补缴社保费用，还可能面临滞纳金、经济补偿等法律责任。

因此，我建议您和用人单位都应当严格遵守法律法规，依法参加社会保险，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。