确认劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释、部门规章，以下为你详细阐述：
一、主要法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第二条：明确了劳动法的适用范围，涵盖境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）及与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这为确认劳动关系提供了基本的法律框架，界定了哪些主体之间的用工关系受劳动法调整。
- 第十六条：规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，强调了劳动合同在劳动关系中的重要性。虽然签订书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据，但即使未签订书面合同，只要存在实际用工，劳动关系也可能被确认。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第七条：明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，强调实际用工为劳动关系建立的时间节点。这一规定打破了以往以签订书面劳动合同作为劳动关系建立唯一标准的观念，更加注重实际用工事实。
- 第十条：详细规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的要求，包括未同时订立书面劳动合同时的补救措施，以及用工前订立劳动合同情况下劳动关系的建立时间。这进一步强调了书面劳动合同的重要性，并为未及时签订书面合同的情况提供了规范。
二、相关司法解释和部门规章依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
- 第三十二条：规定了特定情况下用工争议的处理方式，如用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，应按劳务关系处理。这有助于区分劳动关系和劳务关系，避免在特定情况下混淆两者。
- 第三十三条：涉及外国人、无国籍人在中国境内就业的劳动关系认定问题，为特殊情形的劳动关系认定提供了法律依据。这体现了法律对特殊主体就业关系的关注和规范。
- 第四十四条：明确了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议中，用人单位负举证责任。这有助于保护劳动者权益，确保在劳动争议中能够准确认定劳动关系。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
- 第一条：详细列举了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，劳动关系成立的三个条件，包括主体资格合法性、劳动规章制度适用性、劳动的有报酬性及业务组成部分性。这为在未签订书面劳动合同情况下确认劳动关系提供了具体的判断标准。
- 第二条：提供了在未签订劳动合同情况下认定劳动关系时可参照的五类凭证，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、身份证明证件、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等，并明确了部分凭证的举证责任由用人单位承担。这为劳动者和用人单位在确认劳动关系时提供了具体的证据指引。
三、司法实践中的认定要点
在司法实践中，确认劳动关系除了依据上述法律法规和司法解释外，还需要考虑以下要点：
主体资格合法性：用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。例如，未满16周岁的未成年人（特殊行业经批准除外）不具备合法的劳动主体资格，其与用人单位之间的关系可能不被认定为劳动关系。
从属性特征判断：
- 人格从属性：劳动者在工作中需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排和管理指挥。比如，劳动者需要按照规定的时间上下班，接受工作任务分配，不能随意自行决定工作内容和方式。
- 经济从属性：劳动者依靠用人单位提供的劳动条件和生产资料获取劳动报酬，不承担经营风险。例如，销售人员的收入虽然可能与销售业绩挂钩，但其基本工资、业务开展所需的资源等都由用人单位提供，且不需要承担产品销售的市场风险。
- 组织从属性：劳动者成为用人单位的组织成员，使用用人单位的生产资料，在用人单位指定的场所进行劳动。如工厂工人需要在工厂的车间内使用工厂的设备进行生产作业。
总结与建议：确认劳动关系的法律依据是一个多层次、综合性的法律体系。在实际操作中，应综合运用上述法律法规、司法解释和部门规章，结合具体情况来准确判断劳动关系的存在与否。对于劳动者而言，了解这些法律依据有助于维护自身合法权益；在遇到劳动纠纷时，可以积极收集相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。对于用人单位而言，遵守这些法律依据则是避免劳动纠纷、保障企业稳健发展的重要基础；应依法与劳动者签订书面劳动合同，建立职工名册，并妥善保管相关用工资料。如果你在确认劳动关系方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。