结论：个体户上班满10年，劳动者确实享有年假，年假的天数根据《职工带薪年休假条例》的规定来确定。

分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
   • 这意味着，无论劳动者是在个体工商户还是其他类型的单位工作，只要连续工作满1年，就享有年假的权利。

2. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
   • 在您的情况下，由于已经工作满10年，因此您应享有10天的年假。

3. 个体户的特殊情况：

   • 虽然个体工商户在规模上可能较小，但它们同样需要遵守国家的劳动法律法规，包括关于年假的规定。
   • 如果个体工商户未按照规定给予劳动者年假，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您是个体工商户的劳动者，且已经连续工作满10年，那么您有权要求享受10天的年假。
• 如果个体工商户拒绝给予年假，您可以先尝试与雇主进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的工作证明、劳动合同等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果个体工商户未按照规定给予劳动者年假，劳动监察部门有权对其进行处罚，并要求其补发年假工资或给予其他补偿。
• 劳动者也有权通过劳动仲裁等法律途径来要求个体工商户承担相应的法律责任，包括支付年假工资、赔偿金等。

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