结论：在法律语境中，“转移三年以上”的表述是包含三年的。以下从多个角度为你详细分析：

法律用语解释

在法律领域，“以上”、“以下”等表述，如果没有特别明确排除本数，通常都是包含本数的。这是法律用语的一种常规解释方式，旨在确保法律条文的准确性和适用性。因此，当提及“转移三年以上”时，这自然包含了刚好三年的情况。

实际应用场景

以劳动工伤（劳动仲裁）领域为例，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“转移三年以上包括三年”，但类似“三年以上”的表述在劳动合同法等相关法律中屡见不鲜，且均遵循包含本数的原则。例如，在劳动合同期限的规定中，“3年以上”就明确包含了3年期限的劳动合同。这一原则同样适用于其他涉及时间期限的法律条文，包括但不限于工伤认定、劳动仲裁时效等。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果误解“转移三年以上”不包含三年，可能会导致在计算时间期限、确定法律责任等方面出现错误。例如，在工伤认定中，如果错误地认为“三年以上”不包含三年，可能会错过申请工伤认定的最佳时机，从而影响劳动者的合法权益。

2. 建议：

   • 在处理涉及时间期限的法律问题时，务必仔细阅读相关法律条文，明确“以上”、“以下”等表述是否包含本数。
   • 如果对法律条文的理解存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保法律行为的准确性和合法性。
   • 在签订劳动合同或处理劳动纠纷时，要特别注意合同期限、试用期、工伤认定等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。

特殊情况说明

虽然“以上”通常包含本数，但在某些特定法律条文或合同中，可能会通过特别说明来排除本数。因此，在具体应用时，还需要结合具体法律条文或合同条款进行判断。不过，在大多数情况下，“转移三年以上”是包含三年的。

综上所述，从法律用语解释、实际应用场景以及可能的法律后果与建议等多个角度来看，“转移三年以上”的表述是包含三年的。如果你在处理劳动工伤（劳动仲裁）领域的相关问题时遇到任何疑问，欢迎直接向我咨询。