离职证明本身不会体现劳动仲裁的相关信息，二者是独立的文件与程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职证明的内容与性质

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的书面证明文件。它主要记录了劳动者的入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息，是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的重要证据。离职证明的内容并不涉及劳动仲裁的任何信息，它仅仅是劳动关系状态的一种客观记录。

二、劳动仲裁的独立性

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律程序。当双方无法通过协商解决争议时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁的受理与裁决，主要依据的是双方提供的证据材料以及相关的法律法规，与离职证明是否体现劳动仲裁信息无关。

三、离职证明与劳动仲裁的关系

1. 离职证明作为证据：在劳动仲裁过程中，离职证明可以作为证明劳动关系存在或已经解除的证据之一。但它并不决定劳动仲裁的结果，仲裁委在裁决时会综合考虑双方提供的所有证据材料。
2. 劳动仲裁不影响离职证明的开具：即使劳动者正在申请或已经参与了劳动仲裁，用人单位仍然有义务为其开具离职证明。劳动仲裁的存在并不构成用人单位拒绝开具离职证明的合法理由。

四、实际操作建议

1. 确保离职证明的顺利开具：在离职前，劳动者应与用人单位沟通协商，确保离职证明的顺利开具。如果用人单位拒绝开具或开具的证明不符合规定，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2. 妥善保管离职证明：离职证明是劳动者求职新岗位、办理社保转移等事务的必备材料。因此，劳动者应妥善保管离职证明，避免遗失或损坏。
3. 了解劳动仲裁的相关程序：如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，并考虑通过劳动仲裁解决，那么应提前了解劳动仲裁的相关程序、规定以及所需提交的证据材料。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。

总结来说，离职证明与劳动仲裁是两个独立的文件与程序。离职证明不会体现劳动仲裁的相关信息，而劳动仲裁的受理与裁决也不受离职证明内容的影响。劳动者在离职或面临劳动争议时，应分别关注这两个方面的问题，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。