结论前置：为了成功主张加班费差额，劳动者需要收集并提交一系列证据来支持其诉求，这些证据主要包括证明加班事实存在的证据、证明加班经过公司批准或与公司协商一致的证据、证明加班工资计算依据的证据以及其他辅助证据。

一、证明加班事实存在的证据

1. 考勤记录：

   • 无论是纸质考勤表还是电子考勤系统记录，都是证明加班时间最直接的证据。劳动者应保存好签字确认的纸质考勤表复印件，或要求公司打印或导出电子考勤记录。
   • 如果考勤记录由公司保存，而公司拒绝提供，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，公司需承担不利后果。

2. 工作记录：

   • 加班期间的工作沟通邮件、工作文档（如项目策划书的修订记录）、工作汇报等，都能体现加班内容、时间等关键信息。
   • 工作成果记录，如工作报告、项目交付文件等，也能间接证明在非正常工作时间完成了任务。

3. 监控录像：

   • 办公区域的监控录像，如能清晰记录员工在正常工作时间之外的工作情况，可作为有力证据。但需注意保护隐私和遵循获取程序。

二、证明加班经过公司批准或与公司协商一致的证据

1. 加班申请单：

   • 员工填写的加班申请单，注明加班原因、时间等信息，并经上级领导批准，是证明加班经过公司同意的重要证据。

2. 聊天记录或会议纪要：

   • 关于加班安排的聊天记录、会议纪要等，也能证明加班是经过公司同意或协商一致的。

3. 加班通知：

   • 公司内部的加班审批单、邮件通知、短信或其他书面形式的加班指示，同样能作为加班经过公司批准的证据。

三、证明加班工资计算依据的证据

1. 劳动合同：

   • 劳动合同中约定的工资构成、加班工资计算基数等内容，是主张加班工资的重要依据。劳动者应妥善保管合同原件或复印件。

2. 工资条与银行流水：

   • 工资条反映员工工资明细，包括基本工资、加班工资等各项收入的具体金额。
   • 银行流水证明工资的实际发放情况，与工资条相对照，可以验证加班费的支付情况，并计算出加班费差额。

四、其他辅助证据

1. 同事证言：

   • 虽然同事的证词可能被视为间接证据，但在缺乏直接证据的情况下，它能提供一定的支持作用。最好与其他证据相互印证，以增强证明力。

2. 加班费差额计算表：

   • 根据劳动合同约定的工资标准和实际加班时间，计算出应得的加班费总额。
   • 对比实际发放的加班费数额，得出加班费差额。制作详细的计算表，清晰展示计算过程和结果，有助于仲裁或诉讼中的举证。

五、证据收集与提交的建议

• 在收集证据时，务必确保它们的真实性、合法性和关联性。尽量提供原件或经过公证的复印件，以增强证据的说服力。
• 根据具体情况，可能还需要其他相关证据来支持主张。例如，如果公司有关于加班费计算的规章制度或政策文件，劳动者也应收集并保留这些文件作为证据。
• 在准备提起劳动仲裁或诉讼之前，劳动者应仔细核对所有证据，确保它们能够形成一个完整的证据链，以支持其加班费差额的主张。

作为劳动者，在主张加班费差额时，应全面、细致地收集各类证据，并确保这些证据的真实性、合法性和关联性。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。