结论：和同事打架被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的合法性以及是否存在应支付赔偿的情形。以下从多个角度进行分析：
一、开除的合法性
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了打架等严重违反纪律的行为可以导致开除，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司开除员工可能是合法的。
- 在这种情况下，员工通常无权要求赔偿，因为开除是基于员工自身的过错行为。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了打架等行为可以作为开除的理由，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司开除员工也是合法的。
- 同样，员工在这种情况下通常也无权要求赔偿。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果打架行为被认定为严重违反规章制度，公司开除员工是合法的，无需支付赔偿。
二、应支付赔偿的情形
违法开除：
- 如果公司开除员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，例如没有明确的规章制度支持开除，或者开除程序不合法，那么员工有权要求公司支付赔偿。
- 赔偿的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
未支付工资或福利：
- 如果公司在开除员工时未支付应得的工资、奖金、福利等，员工也有权要求公司支付这些费用。
- 这与打架行为本身无直接关系，而是基于公司未履行支付义务的事实。
三、特殊情况考虑
打架行为的严重性：
- 如果打架行为并未造成严重后果，或者员工在打架中并非主要过错方，那么公司开除员工可能被视为过于严厉，员工可以争取一定的赔偿或补偿。
- 这需要根据具体情况进行判断，并可能需要通过法律途径解决争议。
公司文化和管理风格：
- 不同的公司有不同的文化和管理风格，有些公司可能更倾向于通过和解、调解等方式解决员工之间的冲突，而不是直接开除。
- 如果员工认为公司的处理方式不公正或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
建议：
- 如果你认为自己被开除是不合法的或存在应支付赔偿的情形，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解或补偿协议。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
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