1. 结论前置：签了劳动合同但未到期，劳动者是有权辞职的，但需根据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。

2. 详细分析：

   • 与用人单位协商一致辞职： 劳动者与用人单位可以通过协商的方式解除劳动合同。若双方达成一致意见，即可顺利解除劳动关系，这是最为理想且能避免纠纷的方式。例如，劳动者因个人原因希望提前离职，与用人单位沟通后，用人单位同意其提前离职，双方签订解除劳动合同协议，劳动关系即告终止。

   • 提前通知辞职（劳动者预告解除）： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。例如，劳动者在正式工作一年后，因家庭原因希望提前离职，其需提前三十日向用人单位提交书面辞职申请，三十日后即可离职。

   • 因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）： 若用人单位存在以下情形之一，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知：

        - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
        - 未及时足额支付劳动报酬；
        - 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
        - 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
        - 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
        - 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；
        - 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
     

     在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种情形外，但实践中也建议劳动者在确保自身安全的前提下，尽可能保留证据并通知相关部门），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 注意事项：

   • 协商与流程：劳动者在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。例如，劳动者需按照公司要求填写离职申请表、交接工作等。

   • 经济补偿：如果劳动者是因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明用人单位的违法行为。

   • 赔偿责任：若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，导致用人单位遭受经济损失的，劳动者需承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况说明：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并与劳动者签订了服务期协议，而劳动者违反该协议的，则需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，签了劳动合同但未到期的劳动者在符合法律规定的情况下是可以辞职的，但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。