关于“不满十八岁协议是否有效”的问题，这主要取决于未成年人的年龄阶段以及所签订协议的具体内容。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确未成年人的法律定义及其民事行为能力：

1. 无民事行为能力人：通常指的是8周岁以下的未成年人。这类人群无法独立实施民事法律行为，因此他们签订的任何协议（包括连带保证合同）都是一律无效的。

2. 限制民事行为能力人：指的是8周岁以上但不满18周岁的未成年人。对于这类人群，他们签订的协议是否有效，需要看协议内容是否与其年龄、智力相适应，并且是否损害了其利益。一般来说，如果协议内容涉及巨额债务风险，如连带保证等，这通常与未成年人的年龄、智力不相适应，且可能损害其利益。因此，即便有监护人同意或追认，这样的协议对未成年人也是不发生法律效力的。但有一个例外，即16周岁以上不满18周岁，且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们被视为完全民事行为能力人，其签订的协议（在符合其他法律要件的情况下）可以认定有效。

接下来，我们针对不同类型的协议进行具体分析：

• 劳动合同：

  • 如果用人单位招用未满16周岁的未成年人（非文艺、体育和特种工艺单位），签订的劳动合同是无效的。
  • 如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，并依照国家有关规定履行了审批手续，并保障其接受义务教育的权利，那么签订的劳动合同是有效的。
  • 用人单位与年满16周岁未满18周岁的劳动者签订的劳动合同，在符合其他法律要件的情况下，是有效的。

• 连带保证合同：

  • 对于无民事行为能力人和限制民事行为能力人（除非他们被视为完全民事行为能力人），签订的连带保证合同通常是无效的，因为这类合同涉及巨额债务风险，与未成年人的年龄、智力不相适应。

综上所述，不满十八岁的未成年人签订的协议是否有效，取决于他们的年龄阶段、民事行为能力以及协议的具体内容。在签订任何协议时，都应充分考虑未成年人的权益保护，避免让他们承担与其年龄、智力不相适应的责任和风险。如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。