关于劳动法合同到期企业是否要提前通知员工的问题，结论如下：

1. 全国性法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法并未明确规定用人单位必须提前通知劳动者劳动合同到期。但需注意，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 地方性法规或规章层面：

   • 部分地区（如北京市、江苏省）有明确规定，劳动合同期限届满前，用人单位应提前一定天数（通常为30日）以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若未提前通知，则可能需支付代通知金。因此，在这些地区，用人单位有义务提前通知员工劳动合同到期情况。

3. 实践与公平角度：

   • 提前通知有助于劳动者有足够时间做好工作交接、寻找新的就业机会等准备，从而减轻因合同到期可能带来的经济压力和心理负担。同时，也有利于用人单位提前规划人员安排，避免工作衔接不畅等问题。若用人单位有意续订劳动合同，双方可有时间就新合同条款进行协商沟通。

4. 特殊情形与后果：

   • 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。此外，在双方协商一致的情况下，也可以约定合同到期时无需提前通知。
   • 在没有法定提前通知义务的地区，如果用人单位未提前通知员工劳动合同到期情况，可能会给员工带来经济损失和心理压力。在某些情况下，用人单位可能需要支付一定的经济补偿（如“代通知金”）。同时，未提前通知还可能影响用人单位的声誉和员工关系，甚至引发劳动争议。

综合建议：

• 用人单位应首先查阅当地的地方性法规或规章，了解是否有关于劳动合同到期提前通知的明确规定。
• 即使在没有明确规定的地区，从维护双方权益和劳动关系和谐稳定的角度出发，建议用人单位在劳动合同到期前尽量提前通知劳动者，并明确告知是否续签劳动合同的意向。
• 用人单位应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等，以确保合法合规，降低法律风险。

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