您好，关于您提出的“去新单位必须有离职证明吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您已经与上一家公司解除了劳动合同。这份证明对于新公司来说，主要是为了避免因招用尚未解除劳动合同的劳动者而可能产生的法律纠纷和经济损失。根据《劳动合同法》的相关规定，如果新公司招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成了损失，那么新公司是需要承担连带赔偿责任的。因此，从新公司的角度来看，要求员工提供离职证明是一种风险规避的措施。

然而，这并不意味着没有离职证明就一定无法入职新公司。在实际操作中，如果确实无法提供离职证明，您可以采取以下措施来减免法律风险并增加新公司的信任：

1. 进行必要的背景调查：您可以主动与新公司沟通，解释无法提供离职证明的原因，并配合新公司进行背景调查。这包括提供原公司的架构、部门人数、招聘HR的联系方式、原公司同事的联系电话或公司固定电话等信息，以便新公司进行多方查验，确认您与原公司已经解除了劳动关系。

2. 出具承诺书：在背景调查的基础上，您可以向新公司提供一份承诺书，承诺您与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于新公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。这样，即使没有离职证明，新公司也可以在一定程度上降低法律风险。

3. 提供其他证明材料：除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您与原公司已经解除劳动关系的材料，如社保转移证明、公积金封存证明等。这些材料也可以作为您已经离职的辅助证据。

最后，我想强调的是，虽然离职证明不是入职新公司的绝对必要条件，但它对于新公司来说是一种重要的风险规避措施。因此，如果您能够提供离职证明，最好还是尽量提供。如果确实无法提供，也不要过于担心，通过上述措施，您仍然有可能成功入职新公司。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。