跨省工伤鉴定后，赔偿标准原则上按照用人单位注册地或生产经营地的标准执行，具体取决于实际情况和法律规定。以下是详细分析：

1. 一般原则：用人单位注册地标准
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》，工伤职工的赔偿标准（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）通常以用人单位注册地的标准为准。这是因为用人单位的注册地决定了其工伤保险缴费基数和待遇标准，具有法律上的优先性。

2. 例外情形：生产经营地标准
   若用人单位的生产经营地与注册地不一致，且职工在生产经营地发生工伤，根据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》等规定，可按生产经营地的标准执行。这一例外主要考虑了农民工等流动就业群体的实际需求，避免因地域差异导致待遇过低。

3. 实际操作中的关键点

   • 证据收集：需证明工伤发生地与用人单位生产经营地的关联性（如劳动合同、考勤记录、工作证明等）。
     
   • 协商与诉讼：若用人单位与职工对赔偿标准有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，法院会综合考量注册地与生产经营地的标准，选择更有利于职工的方案。
     
   • 地方性规定：部分省份可能出台具体细则（如江苏、广东等），需结合当地政策进一步分析。

建议：若您或您的家人涉及跨省工伤问题，建议尽快收集相关证据（如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等），并向我详细描述具体情况（如用人单位注册地、生产经营地、工伤发生地等），以便我为您精准计算赔偿金额并制定维权策略。