在考虑是否应该辞工走人时，这通常涉及个人职业规划、工作环境、薪资待遇、劳动权益保护等多个方面。从劳动法的角度，以下是一些可能促使你考虑辞工的具体情况：

1. 劳动合同严重违约：

   • 如果用人单位存在严重违反劳动合同的行为，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件、擅自变更劳动合同内容等，且经过沟通协商无果，你可以考虑辞工。这种情况下，你的离职可能构成被迫解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 工作环境恶劣或存在安全隐患：

   • 如果工作环境严重恶劣，如存在有毒有害物质、高温高压等危险环境，且用人单位未采取有效措施保障员工安全健康，或者存在明显的安全隐患，你可以基于安全考虑辞工。在此情况下，你同样有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 遭受职场欺凌或歧视：

   • 如果你在工作中遭受了职场欺凌、性骚扰或歧视等不公正待遇，且用人单位未能及时采取措施予以制止和纠正，你可以考虑辞工以保护自己的合法权益。这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

4. 个人职业规划与当前工作不符：

   • 如果你发现当前的工作与你的职业规划、兴趣爱好或长期发展目标严重不符，且无法通过内部调整或转岗等方式解决，你可以考虑辞工以寻求更适合自己的职业机会。虽然这种情况下离职可能不涉及经济补偿，但提前规划好职业道路对于个人发展至关重要。

5. 用人单位违法用工：

   • 如果用人单位存在违法用工行为，如未依法缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等，你可以考虑辞工并寻求法律救济。在这种情况下，你不仅可以要求用人单位支付经济补偿，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

在做出辞工决定前，建议你考虑以下几点：

• 评估经济状况：确保你有足够的经济储备来应对离职后的生活开支和可能的求职期。
• 了解法律权益：熟悉劳动法相关规定，了解自己在离职过程中的权益和义务。
• 沟通协商：在决定离职前，尽量与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题或达成共识。
• 准备离职手续：如果决定离职，应提前了解并准备好离职手续，如提交书面辞职申请、办理工作交接等。

如果你在考虑辞工过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。