结论：年假并非必须超过一年才可以休，只要满足连续工作满12个月以上的条件，且没有法定不享受年休假的情形，员工即可根据累计工作时间享受相应的带薪年休假。
法律规定与基本条件
根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间合并计算。具体年假天数则根据职工的累计工作时间确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
不同情况下的年假享受
同一单位连续工作满一年：
- 若职工自入职起一直在同一家单位工作，且工作时间刚好满一年，则该职工从满一年后的第一天起即可申请休年假。
- 对于第一年可休年假天数的计算，通常不是按完整年假天数来给予，而是依据当年剩余日历天数进行折算。具体折算方法遵循《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不同单位累计连续工作满一年：
- 职工在不同单位间保持工作的连续性，且累计工作时间刚好满一年，同样有权享受年休假。例如，职工在甲单位工作10个月后无缝衔接进入乙单位工作2个月，此时职工的累计工作时间已满一年。
- 在此情况下，职工需提供能证明其连续工作时间的材料，如社保缴纳记录、前单位的离职证明等，以便现单位确认其年休假资格和天数。
- 年假计算同样按照上述折算方法进行。
特殊情况下的年假限制
职工在以下情况下不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
企业规章制度与国家法律的关系
企业在制定年假规定时，必须遵守国家法律的强制性规定。如果企业的年假政策比法律规定更为宽松，员工可以按照企业政策享受年假；但如果企业的规定比法律规定更为严格，这些严格的规定是无效的，员工仍有权按照法律规定享受年假。
实际案例说明
以小张为例，小张在A公司工作了8个月，后跳槽到B公司再工作4个月，累计工作时间达到12个月。因此，小张在B公司有权享受年假。具体年假天数根据小张的累计工作时间确定，如果小张累计工作已满1年不满10年，则年休假为5天。小张在B公司申请年假时，B公司需根据小张在B公司的剩余日历天数折算其应休年假天数。
建议与提醒
- 了解自身权益：员工应了解自己的年假权益，包括年假天数、申请流程等。
- 保留证明材料：对于在不同单位工作的员工，应保留好社保缴纳记录、离职证明等证明材料，以便在申请年假时提供。
- 与公司协商：如果员工对公司的年假政策有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 维护合法权益：如果员工认为公司的年假政策违反了国家法律法规，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。
总之，年假的享受并不完全取决于员工是否在同一单位工作满一年，而是基于连续工作满12个月以上的条件，并结合具体的累计工作时间和特殊情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。