结论前置：买断工龄后，工龄的计算和认定需根据具体情况来判断，主要包括重新就业到新单位、以灵活就业人员身份缴纳社保以及退休时工龄的认定等几种情况。

一、买断工龄的基本概念与法律性质

“买断工龄”并非法律上的严谨术语，而是指企业在特定情况下（如改制、重组等），通过一次性支付给员工一定数额的经济补偿，从而解除与员工之间的劳动关系。这种做法在法律上并没有明确的依据，且具体执行可能因地区和企业的不同政策而有所差异。但一般来说，买断工龄意味着员工在原单位的工作年限和相关的劳动权益随之终止。

二、买断工龄后工龄的计算与认定

1. 重新就业到新单位

   • 一般情况：当职工在买断工龄时，原单位按照规定支付了经济补偿，并与职工彻底解除了劳动关系，职工进入新单位后，其工龄通常会从入职新单位的时间开始重新计算。例如，甲在A公司工作了10年，A公司改制后，甲与A公司解除劳动关系并获得了经济补偿。之后甲进入B公司工作，那么在B公司，甲的工龄会从入职B公司的时间开始起算，不合并计算在A公司的10年工龄。

   • 特殊情况：如果职工因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（如母子公司关系、组织委派等），且原用人单位未支付经济补偿或支付的经济补偿不足以覆盖原单位工作年限对应的补偿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，职工在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 以灵活就业人员身份缴纳社保

   • 买断工龄后，如果职工选择以灵活就业形式参保，其在原单位的连续工龄与之后的缴费年限可以累计计算，作为退休时计算养老金待遇的依据。这意味着，即使职工在买断工龄后没有立即重新就业，其之前的工龄也不会因此丧失。

3. 退休时工龄的认定

   • 工龄买断后，退休时之前的连续工龄依然会被计入累计工龄，用于确定养老金待遇等相关权益。买断工龄并未造成劳动者工龄的丧失，其以前的缴费年限继续有效。例如，乙在C公司工作了20年，后因公司改制买断了工龄并获得了经济补偿。之后乙以灵活就业形式参保并缴纳了社保费。在乙达到法定退休年龄时，其之前的20年工龄以及之后的缴费年限都会被计入累计工龄，用于计算养老金待遇。

三、注意事项与建议

1. 了解当地政策：由于各地具体政策在执行细节上可能存在差异，建议个人在买断工龄前或退休后，及时了解当地社保政策对于工龄计算的具体规定。

2. 保留相关证据：在买断工龄时，务必保留好与原单位签订的买断协议、经济补偿支付凭证等相关证据。这些证据在后续工龄认定和养老金计算中可能起到关键作用。

3. 继续缴纳社保：买断工龄后，如果个人选择不再继续缴纳养老保险费或者缴纳金额减少，可能会影响个人账户储存额，进而影响个人账户养老金的计发。因此，建议继续保持社保缴纳，以确保退休时能够领取到足额的养老金。

4. 及时咨询与维权：如果对买断工龄后的工龄计算、养老金待遇等方面有疑问或不满，应及时咨询专业人士（如我）或相关部门进行维权。

综上所述，买断工龄后工龄的计算和认定需根据具体情况来判断。在处理相关问题时，务必了解清楚当地政策、保留好相关证据，并继续缴纳社保以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。