工伤后被公司辞退，劳动者有权获得以下多方面的赔偿：
一、工伤相关赔偿
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
伙食补助费、交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
二、违法解除劳动合同赔偿金
- 如果用人单位在劳动者工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假的工资报酬：
- 如果劳动者在工伤前享有未休的带薪年假，且用人单位未安排补休或支付相应工资报酬，劳动者有权要求支付。
加班工资：
- 如果劳动者在工伤前存在加班事实且用人单位未支付加班工资，劳动者有权要求支付。
行动建议：
- 收集证据：保存劳动合同、工资条、医疗记录、辞退通知书等相关材料，以证明劳动关系、工伤事实及辞退情况。
- 协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织与用人单位协商解决，争取合理赔偿。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：工伤后被公司辞退，劳动者可依据相关法律法规获得工伤相关赔偿和违法解除劳动合同赔偿金，以及其他可能的赔偿或补偿。在处理此类案件时，应仔细审查辞退的具体情形和相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。