在劳动仲裁过程中，劳动者并不总是必须直接获取用人单位的营业执照原件或复印件来申请仲裁，但营业执照信息对于核实用人单位主体资格等至关重要。若劳动者需要获取用人单位的营业执照信息，可通过以下几种途径实现：

1. 自行查询获取：

   • 国家企业信用信息公示系统：访问国家企业信用信息公示系统，在搜索框中输入企业名称或统一社会信用代码，即可查询到企业的基本信息，包括营业执照的注册号、法定代表人、注册资本、成立日期等。部分地区还支持下载打印企业营业执照的副本（电子版）。
   • 第三方企业信息查询平台：如天眼查、企查查等，这些平台提供了丰富的企业信息查询服务。用户只需输入企业名称或相关关键词，即可快速获取企业的营业执照信息及其他详细资料。但需注意，部分高级功能可能需要付费使用。

2. 向相关部门申请查询：

   • 工商行政管理部门：劳动者可以携带个人有效身份证件，前往当地工商行政管理部门的办事窗口，向工作人员说明需要查询某企业的营业执照信息，并填写相关的申请表格。经审核通过后，工作人员将协助查询并提供所需的企业营业执照复印件（可能加盖公章以证明其真实性）。
   • 其他政府部门或机构：根据具体情况，劳动者还可以向税务部门、社保部门等其他与企业经营相关的政府部门或机构申请查询企业营业执照信息。这些部门通常也会提供相应的查询服务和帮助。

3. 要求企业提供：

   • 直接沟通：在劳动仲裁过程中，劳动者可以直接与企业进行沟通，要求其提供营业执照的复印件或相关信息。企业有义务配合劳动者的合理请求，提供必要的证明材料。
   • 法律途径：若企业拒绝提供营业执照信息，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会责令企业提供。仲裁委员会将根据相关法律法规和案件实际情况作出裁决。

若劳动者确实无法获取营业执照信息，也不必过于担心。劳动仲裁机构在受理案件后，有其自身的程序和渠道去核实用人单位的主体资格等信息。劳动者在提交仲裁申请书时，应包含用人单位的基本信息（如单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等），这些信息通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、单位发放的文件等多种途径获取。

此外，劳动者还可以收集其他证据来证明与公司存在事实劳动关系，如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证证言等。这些证据在劳动仲裁过程中同样具有重要作用。

在准备劳动仲裁材料时，劳动者应确保所有证据材料的真实性和合法性，并按照仲裁委要求的格式和份数提交。若对劳动仲裁流程或所需材料有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。