编制内员工过年放假是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年放假通常包含了法定节假日（如春节初一、初二、初三）以及可能的调休放假时间，对于法定节假日部分，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付工资，这是法定的义务，不得克扣或拖欠。对于调休放假的时间，如果属于用人单位安排的休息日，且劳动者没有提供正常劳动的，用人单位可以不支付工资；但如果劳动者在调休放假期间提供了正常劳动，用人单位则应当按照劳动合同规定的标准支付工资。不过，在编制内的工作场景中，一般过年放假是包含法定节假日和单位统一安排的休息日，且通常都会保障员工在放假期间的工资待遇。

编制内工作特性角度

编制内的工作往往具有稳定性和保障性的特点。编制内员工的工资发放通常遵循较为规范和严格的制度，不会轻易因为放假等因素而受到影响。单位会按照既定的工资标准和发放流程，确保员工在过年放假期间能够按时足额领取到工资。这也是编制内工作吸引人的一个重要方面，即工作的稳定性和收入的保障性。

实际案例角度

在实际生活中，我们很少听到编制内员工过年放假没有工资的情况。相反，大多数编制内单位都会严格按照国家法律法规和单位内部规定，保障员工在放假期间的工资待遇。例如，公务员、事业单位工作人员等编制内人员，在过年放假期间都会正常领取到工资，这已经成为一种普遍的现象和共识。

建议：如果你作为编制内员工，在过年放假期间没有收到工资或者对工资发放有疑问，可以先与单位的人事部门或财务部门进行沟通了解情况。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者在其他法律领域有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。