企业破产时，职业经理人是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、职业经理人的基本职责与法律地位
职业经理人作为企业的高级管理人员，通常负责企业的日常运营和管理决策。他们与企业之间存在雇佣关系，受公司章程、劳动合同以及相关法律法规的约束。在法律上，职业经理人需要履行忠实义务和勤勉义务，即必须以公司的最大利益为出发点行事，并尽到合理的注意和技能。
二、企业破产时职业经理人的可能责任
违反忠实义务的责任：
- 如果职业经理人在企业破产过程中存在自我交易、侵占公司资产、泄露商业秘密等违反忠实义务的行为，他们可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
- 例如，职业经理人利用职务之便，将公司资产转移至个人账户，导致公司破产时无法清偿债务，这种行为就构成了对忠实义务的违反。
违反勤勉义务的责任：
- 勤勉义务要求职业经理人在管理企业时尽到合理的注意和技能。如果职业经理人因疏忽或故意导致企业破产，且这种破产是由于他们的管理不善或决策失误造成的，他们可能需要承担一定的责任。
- 但需要注意的是，勤勉义务的违反通常需要达到一定的程度，即职业经理人的行为必须明显偏离了正常管理标准，且这种偏离与企业破产之间存在直接的因果关系。
特定情境下的责任：
- 在某些特定情况下，如职业经理人明知企业已经资不抵债，却仍然进行高风险投资或过度扩张，导致企业破产加速，他们可能需要承担更重的责任。
- 另外，如果职业经理人在企业破产前故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，误导债权人或投资者，他们也可能需要承担相应的法律责任。
三、职业经理人免责的情形
- 如果职业经理人在企业破产过程中已经尽到了忠实义务和勤勉义务，且企业破产是由于市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的，那么职业经理人通常不需要承担责任。
- 另外，如果职业经理人的行为已经得到了公司董事会或股东会的批准，且这种批准是在充分了解情况的基础上做出的，那么职业经理人也可能免于承担责任。
四、法律建议
- 对于职业经理人：在企业运营过程中，应始终遵守法律法规和公司章程，履行忠实义务和勤勉义务。在企业面临破产风险时，应及时采取措施保护公司资产和债权人利益，避免因个人行为导致企业破产加速或损失扩大。
- 对于企业：应建立健全的内部控制机制和监督机制，确保职业经理人的行为符合法律法规和公司章程的要求。同时，在企业破产过程中，应积极配合法院和债权人的工作，提供真实、准确的信息和资料。
总结来说，企业破产时职业经理人是否有责任取决于多种因素，包括他们的行为是否违反了忠实义务和勤勉义务、企业破产的原因以及是否存在免责情形等。如果你或你的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。