网格员扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果网格员是因劳动者个人原因（如旷工、迟到早退、工作失误造成损失等）被扣工资，且扣工资的行为符合法律法规和劳动合同的约定：

   • 在这种情况下，扣工资可能是合法的。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 建议：即使是因为劳动者个人原因扣工资，用人单位也应确保扣工资的行为有明确的合同依据或规章制度支持，并且扣工资的数额和方式要合法合理。

2. 如果网格员扣工资的行为没有合法依据，或者扣工资的数额、方式违反了法律法规和劳动合同的约定：

   • 在这种情况下，扣工资就是违法的。例如，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非有法律法规明确规定的情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）。如果用人单位无故克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
   • 具体后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 建议：如果劳动者遇到无故扣工资的情况，应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 网格员作为劳动者，其工资权益同样受到法律保护。如果网格员认为自己的工资被非法扣减，应积极采取措施维护自己的权益。
• 用人单位在扣减网格员工资时，应确保有明确的合同依据或规章制度支持，并且扣减的数额和方式要合法合理，以避免引发劳动纠纷。

总结：网格员扣工资是否违法，取决于扣工资的原因、数额和方式是否符合法律法规和劳动合同的约定。如果扣工资行为合法合理，则不违法；如果扣工资行为没有合法依据或违反了法律法规和劳动合同的约定，则是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。