被公司辞退是否会影响政审，主要取决于被辞退的具体原因。以下从不同情况为你详细分析：
一、通常不会影响政审的情况
普通职场变动导致的辞退
- 在普通企业工作中，如果是因为合同期满、不符合岗位要求、企业经营调整等正常且无重大过错情形被辞退，通常不会对政审产生实质性影响。这类辞退属于正常的职场变动，不涉及个人道德品质、政治立场或违法犯罪行为。例如，某员工因公司业务调整，其所在部门被裁撤，从而被公司辞退，这种情况一般不会影响其后续的政审。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规并未直接提及此类辞退与政审的关系，但政审主要关注的是个人的政治素质、道德品行以及违法犯罪记录等，此类正常辞退并不触及这些核心考察点。
轻微违规但未造成严重后果的辞退
- 如果员工在工作中存在轻微违规行为，如偶尔迟到早退、工作疏忽但未造成重大损失等，且公司因此决定辞退，但该行为并未上升到违法违纪或道德败坏的层面，那么这种辞退通常也不会影响政审。
二、可能会影响政审的情况
因严重过错被辞退
- 如果因严重违反单位规章制度（如多次旷工、泄露商业机密、滥用职权等）、涉及违法犯罪（如贪污受贿、职务侵占等）或其他影响恶劣的行为（如严重的职场霸凌、性骚扰等）被辞退，政审很可能无法通过。这些行为反映出个人在品德、纪律或法律意识方面存在重大缺陷，与政审对于候选人政治素质和道德规范的要求相悖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第十八条及第二十六条的规定，报考公务员应具备良好的政治素质和道德品行，且不得有因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等情形。虽然被公司辞退并不等同于被开除公职，但如果辞退原因涉及违法犯罪或严重违反职业道德，那么这种记录很可能会在政审中被视为不利因素。
辞退记录被纳入个人档案且影响恶劣
- 在某些情况下，即使辞退原因并不直接涉及违法犯罪，但如果该记录被纳入个人档案，并且对个人形象产生了极其恶劣的影响（如因严重失职导致公司重大损失并被公开报道），那么这种辞退也可能在政审中被视为不利因素。不过，这种情况相对较少见，且具体影响程度还需根据政审部门的判断来确定。
三、政审的考察重点与建议
- 考察重点：政审主要关注个人的政治立场、道德品质、违法犯罪记录以及工作能力等方面。其中，政治素质和道德品行是核心考察点。因此，在准备政审时，应重点回顾自己的这些方面是否存在问题。
- 建议：
- 提前回顾工作经历：在参加政审前，认真回顾自己的工作经历和离职原因，确保能够准确、坦诚地向政审部门说明情况。
- 准备证明材料：如果被辞退的原因可能与政审有关（如因轻微违规被辞退但担心影响政审），可以提前准备好相关证明材料（如公司出具的辞退证明、个人表现评价等），以便在需要时提供给政审部门。
- 积极配合审查：在政审过程中，积极配合政审部门的工作，如实提供所需材料和信息，以便政审部门能够全面了解你的情况并作出客观评价。
综上所述，被公司辞退后政审能否通过需根据具体情况而定。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。