关于上班哺乳假的计算，这主要涉及到哺乳假的基本规定、工资待遇以及部分地区可能存在的额外哺乳假待遇。以下是我为您详细梳理的解答：
一、哺乳假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。这1小时（或多胎增加的相应时间）的哺乳时间是可以合并使用的，比如您可以提前一小时下班或者晚上班一小时，且这段时间被视为正常劳动时间。
二、哺乳假期间的工资待遇
基本工资：在哺乳假期间，您的基本工资应当照常发放，单位不得因为您使用了哺乳时间而扣减您的工资。这是为了保障您在哺乳期的经济权益。
绩效奖金与津贴：关于绩效奖金和津贴的发放，这可能会因单位的具体政策而有所不同。一些单位可能会根据您的实际出勤和工作表现来发放，而另一些单位则可能会全额或部分保留这些奖金和津贴。因此，我建议您提前了解并确认您所在单位的规章制度，以明确自己的权益。
社会保险与公积金：在哺乳假期间，您的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金的缴纳也应当继续按照原标准执行，由单位和个人各自承担相应部分。
三、部分地区额外哺乳假待遇
除了国家层面规定的哺乳时间外，部分地区还提供了额外的哺乳假待遇。例如：
上海：女职工生育后，若有困难且工作许可，可申请6个半月的哺乳假。在这期间，工资按本人工资的80%发给，如果再延长哺乳假期间，则按70%发给。
广东：女职工产假期满后，如果确有实际困难，经过本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定。
四、特殊情况处理
如果您在哺乳期内因身体原因需要休息或者治疗，并且已经经过了医疗机构的证明和单位的批准，那么您可以依法享受病假或者医疗期的相关待遇。
五、建议与提醒
我建议您提前了解并确认您所在单位对于哺乳假的具体规定和待遇标准，以确保自己的权益得到保障。
如果您在哺乳假待遇方面与用人单位存在争议，我建议您首先通过协商的方式来解决。如果协商无果，您可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。
同时，我也提醒用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期内得到充分的照顾和关怀。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。