哺乳假是对女职工在哺乳期内的特殊照顾，旨在确保她们有足够的时间进行哺乳，同时保障其经济权益不受损害。关于哺乳假工资的计算，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的实施办法，下面我将为您详细解释：
一、基本工资待遇
在哺乳假期间，女职工的基本工资应当照常发放，不得降低或扣减。这是基于女职工在哺乳期内需要额外的照顾和关怀，确保她们的经济权益不受损害。无论是国家层面规定的每天1小时哺乳时间，还是部分地区额外提供的哺乳假，基本工资均应照发。
二、每日哺乳时间的工资计算
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时哺乳时间。这1小时（或多胎增加的相应时间）的哺乳时间被视为正常劳动时间，工资照发，不能因为女职工使用了哺乳时间而扣减工资、奖金或其他福利待遇。
三、额外哺乳假的工资待遇
除了国家规定的每日哺乳时间外，部分地区还提供了额外的哺乳假待遇，这些待遇的工资计算方式可能因地区而异：
如上海地区：女职工生育后，若有困难且工作许可，可申请6个半月哺乳假。在这期间，工资按本人工资的80%发给；如果再延长哺乳假期间，工资则按70%发给。
如广东地区：女职工产假期满后，确有实际困难的，经本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定，但通常会考虑女职工的基本工资和职务岗位津贴等因素。
四、绩效奖金与津贴的发放
关于绩效奖金和津贴的发放，可能因单位政策而异。一些单位可能会根据女职工的实际出勤和工作表现来发放，而另一些单位则可能会全额或部分保留这些奖金和津贴。因此，女职工在享受哺乳假前，应提前了解并确认单位的规章制度，以明确自己的权益。
五、社会保险与公积金的缴纳
女职工在哺乳假期间，其社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金的缴纳也应当继续按照原标准执行，由单位和个人各自承担相应部分。
六、特殊情况处理
如果女职工在哺乳期内因身体原因需要休息或者治疗，且经过医疗机构的证明和单位的批准，那么她可以依法享受病假或者医疗期的相关待遇。
总结与建议：
哺乳假的待遇计算方式涉及多个因素，包括休假时长、地区差异及单位规定等。女职工在享受哺乳假时，应充分了解相关规定并与用人单位沟通，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期内得到充分的照顾和关怀。