您好，关于个人如何申请工伤认定以及需要的手续，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确哪些情形应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要包括以下几种情况：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
接下来，我们来看看申请工伤认定需要提交哪些材料。一般来说，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同文本复印件，或者如果未签订劳动合同，则需要提供其他能够证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要依据，需要由医疗机构出具。
此外，根据具体情况，您可能还需要提供其他相关材料，如证人证言、公安机关证明、人民法院判决书、交通事故认定书等。如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，提供工友的相关证明材料也是有帮助的。
关于提交工伤认定材料的时间限制，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
如果用人单位未为您申请工伤认定，且没有证人，您仍然可以自己提出申请。根据相关规定，用人单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。
对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证等证据来确定事实劳动关系。
最后，如果您对工伤认定结果有争议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
办理流程方面，您需要将准备好的申请材料提交给受理部门，受理部门会审核受理并进行调查核实，最后作出认定并送达文书。
希望这些解答能够帮助您更好地了解申请工伤认定的流程和所需手续。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。