关于超出加班时间段的法律规定，主要涉及《中华人民共和国劳动法》的多个条文，以下是详细解答：
加班时间的一般限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下且保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一条款明确规定了加班的一般时长限制及特殊情况下的最长加班时长。
不受加班时间限制的特殊情形：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条列出了可以不受一般加班时长限制的特殊情形，如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。在这些特定情况下，延长工作时间可不受第四十一条的限制。
违法加班的法律责任：
- 如果用人单位违反上述规定，延长劳动者工作时间的，将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位可能受到劳动行政部门的警告、责令改正，并可能被处以罚款。此外，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者加班费，还将面临《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的处罚，包括责令限期支付、逾期不支付的加付赔偿金等。
劳动者的维权途径：
- 作为劳动者，如果遇到用人单位加班时间严重超过法律规定的情况，可以通过多种途径维护自身合法权益。首先，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其依法进行调查和处理。其次，可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司因生产任务繁重，未经与员工协商便要求员工每天加班四小时，且每月累计加班时间远超三十六小时。这种行为就明显违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付相应的加班费。如果公司拒不改正，员工还可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：
加班时间超过劳动法规定是违法行为，将受到法律的严格规制和处罚。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遇到违法加班情况时积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。