结论：卖淫拘留的记录在入职国企时是否会被查出来，这主要取决于国企在入职前的背景调查范围和深度，以及该记录是否已被录入相关公共信息系统。一般来说，如果国企进行深入的背景调查，且该拘留记录已被录入系统，那么是有可能被查出来的。

分析说明：

1. 背景调查的范围和深度：

   • 国企在招聘时，为了确保员工的可靠性和安全性，可能会进行背景调查。这种调查的范围和深度因企业而异，有的可能仅限于教育背景和工作经历，有的则可能包括更广泛的个人信息，如犯罪记录等。
   • 如果国企的背景调查包括了对犯罪记录的查询，并且该查询是通过正规渠道（如公安机关）进行的，那么卖淫拘留的记录就有可能被查出来。

2. 拘留记录的录入情况：

   • 卖淫拘留的记录通常会被录入公安机关的内部系统。然而，这些记录是否会被公开或共享给其他机构，如国企，则取决于相关的法律法规和政策。
   • 在某些情况下，如果拘留记录涉及到了更严重的违法行为（如组织卖淫等），或者该记录被认为对公共安全有重大影响，那么这些信息可能会被更广泛地共享。

3. 国企的招聘政策和程序：

   • 国企的招聘政策和程序可能因企业而异。一些国企可能明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，而另一些则可能没有这样的要求。
   • 即使国企没有明确要求提供无犯罪记录证明，但在背景调查过程中，如果发现了应聘者的犯罪记录，国企仍然有权根据自身的招聘政策和程序做出相应的决定。

法律建议：

• 如实告知：如果国企在招聘过程中明确询问了应聘者的犯罪记录情况，应聘者应该如实告知。隐瞒或提供虚假信息可能会导致招聘过程中的不诚信行为，进而影响应聘者的职业声誉和未来发展。
• 了解政策：在应聘国企之前，应聘者应该了解该企业的招聘政策和程序，特别是关于背景调查和犯罪记录查询的部分。这有助于应聘者更好地准备应聘材料，并避免在招聘过程中出现不必要的麻烦。
• 咨询专业：如果应聘者对自己的犯罪记录情况存在疑虑或担忧，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果卖淫拘留的记录被国企在背景调查中发现，并且该国企对此类记录有明确的禁止性规定，那么应聘者可能会因此失去入职的机会。
• 即使国企没有明确的禁止性规定，但拘留记录的存在仍然可能对应聘者的职业声誉和未来发展产生负面影响。因此，应聘者应该认真对待自己的犯罪记录情况，并尽可能采取积极的措施来改善自己的形象。