当妇女受到不公平待遇时，处理这一问题需要综合考虑多种途径和策略，以确保自身权益得到最大程度的维护。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、明确不公平待遇的性质与范围
首先，需要明确所遭遇的不公平待遇具体属于哪种类型，如职场性别歧视、家庭暴力、社会权益受侵等。不同类型的待遇可能需要采取不同的应对策略和途径。
二、内部沟通与解决
与直接相关方沟通：
- 如果是职场中的不公平待遇，可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，清晰陈述问题，并提供相关证据支持自己的立场。
- 保持冷静和理性，避免情绪化表达，以寻求合理的解决方案。
利用公司内部机制：
- 许多公司设有内部投诉渠道或劳动争议调解委员会，可以按照公司规定流程进行投诉或申请调解。
三、外部求助与支持
寻求工会或妇女组织的帮助：
- 工会是维护职工权益的组织，可以向所在单位工会或当地总工会寻求帮助。
- 妇女组织如妇女联合会（妇联）也提供咨询、调解、法律援助等多方面支持，是维护妇女权益的重要力量。
联系相关部门进行投诉：
- 如果是职场中的性别歧视问题，可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 拨打12333劳动行政部门热线进行投诉，劳动监察部门将查处并要求用人单位纠正违法行为。
- 对于行政机关的不公正行为，可以向上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议，或直接提起行政诉讼。
利用维权热线与法律援助：
- 拨打12338女性权益保护热线，专为家庭冲突或不公待遇提供帮助。
- 拨打12348法律援助热线获取法律咨询和援助，符合条件者可免费申请律师服务。
四、法律途径维权
准备相关证据：
- 在整个维权过程中，及时收集并保存相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件、聊天记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果内部解决途径无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将依据法律进行公正审判。
五、增强自我保护能力与意识
了解法律法规：
- 主动学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
提高证据意识：
- 时刻保持警惕，注意收集和保存与工作、生活相关的各种证据，以备不时之需。
寻求专业咨询：
- 遇到复杂或难以解决的问题时，寻求专业的法律咨询或心理咨询服务，获取有针对性的建议和指导。
培养积极心态：
- 将不公平经历视为成长的机会和挑战，通过学习和提升自己的能力素质，增强自信心和竞争力。
六、持续关注与跟进
在维权过程中，要持续关注案件的进展和结果，及时与相关部门或律师沟通，确保自己的权益得到切实维护。同时，也可以向身边的人分享自己的经历，提高更多人对妇女权益保护的认识和重视。
综上所述，当妇女受到不公平待遇时，应通过多种途径积极维护自身权益，包括内部沟通、外部求助、法律途径等。同时，增强自我保护能力与意识也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。