针对您提出的“年龄60多岁工伤十级怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿标准会依据个体是否已享受养老保险待遇或领取退休金而有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
如果您或您的亲属在60多岁时已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么根据相关法律规定，此时的用工争议应按照劳务关系来处理，而非劳动关系，因此不能认定为工伤。在这种情况下，赔偿将依据一般人身损害赔偿标准进行，主要包括以下几个项目：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用，凭相关票据进行支付。
- 误工费：根据因伤害导致的实际收入减少来计算，如果有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照当地相同或相近行业的平均工资。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
- 交通费：根据实际就医或转院治疗所发生的交通费用，实报实销。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关工作人员的出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况和医疗机构的意见来确定是否需要支付及支付多少。
- 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合年龄因素进行计算。
- 残疾辅助器具费：如果因伤残需要配置辅助器具，按普通适用器具的合理费用标准计算。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
如果您或您的亲属在60多岁时未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤并被认定为工伤，那么将依据《工伤保险条例》进行赔偿。对于10级工伤，赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资，但有一定的上下限规定。
- 停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 康复费用：如果符合规定的康复治疗费用，将由工伤保险基金承担。
- 生活护理费：如果经鉴定需要护理，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或解除时，根据当地政策规定支付这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
三、综合建议
- 咨询专业机构：由于工伤赔偿的具体数额受多种因素影响，包括地域、个人工资水平、伤残等级及当地政策等，因此建议您或您的家属咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息和个性化的法律建议。
- 保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时进行维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。