您好，关于您提出的“如果自离怎么拿到工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益和劳动法规的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您选择自离（即未经正常离职程序擅自离职），对于您已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

然而，自离行为本身并不符合劳动法规，且可能导致一些不利后果，如工资被扣减、无法获得离职证明、影响未来就业等。因此，在决定自离前，我建议您尽量采取以下措施来降低风险并争取拿到应得工资：

1. 尝试沟通协商：

   • 在决定自离前，尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因和期望的离职时间。
   • 争取达成双方都能接受的离职协议，确保工资能够顺利结算。

2. 保留工作证据：

   • 妥善保存与工作相关的所有证据，如考勤记录、工资条、工作任务单等。
   • 这些证据在后续维权时将起到关键作用，有助于证明您的劳动付出和应得工资。

3. 了解公司规定：

   • 熟悉公司的规章制度和离职流程，特别是关于自离的处理规定。
   • 有些公司可能对自离有特别的处理方式，了解这些规定有助于您更好地应对后续问题。

如果您已经自离，并希望尽快拿到工资，可以采取以下策略：

1. 与公司人事部门联系：

   • 自离后，主动与公司的人事部门或财务部门联系，询问工资结算事宜。
   • 表达您希望尽快拿到工资的意愿，并协商具体的结算时间和方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付工资或拖延结算时间，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需提供相关证据支持您的诉求，如工作证据、沟通记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意或公司仍不履行支付义务，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 法律专业人士将为您提供更具体的法律建议和帮助，维护您的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在争取工资的过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或过激行为。同时，及时行动也非常重要，发现工资未按时发放或存在争议时，应及时采取行动维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。