关于您提出的一次性就业补助金签了放弃协议是否有效的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，一次性伤残就业补助金是工伤保险赔偿的一部分，它旨在保障工伤职工在解除或终止劳动合同后，能够获得一定的经济补偿，以帮助其重新就业或应对生活困难。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

接下来，我们分析放弃协议的效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，如果不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但是，如果协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

在您提到的情境中，如果劳动者在签订放弃一次性就业补助金的协议时，存在缺乏判断能力、被用人单位利用优势地位迫使签订，或者协议内容明显有失公平等情况，那么这份协议很可能是无效的或者可以被撤销的。例如，在湖南省桂阳县人民法院审结的一起劳动争议案件中，劳动者雷某在工伤后被鉴定为十级伤残，劳务公司与其签订了放弃一次性伤残就业补助金和经济补偿金的协议。但法院审理后认为，该协议存在显失公平的情形，且违反了相关法律法规的规定，因此判决劳务公司支付雷某相应的一次性伤残就业补助金和经济补偿金。

因此，一次性就业补助金签了放弃协议并不一定有效。其效力取决于协议签订时的具体情况，包括是否存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形。如果劳动者认为协议存在上述问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，请求撤销或确认协议无效。

最后，我建议您在签订任何与自身权益相关的协议时，都要仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果遇到不确定或不明白的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以确保自己的合法权益得到保障。