事业编制人员犯交通肇事罪并不一定会被开除，具体结果取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑罚的严重程度：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。这意味着，如果交通肇事罪导致的刑罚较轻，如拘役或管制，可能不会被直接开除；但如果被判处有期徒刑，则开除的风险显著增加。
   • 特别地，对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，不论刑罚种类，都应给予开除处分。

2. 单位内部规定：

   • 除了法律法规的明确规定外，事业单位内部也可能有关于员工犯罪后处理的具体规定。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。因此，在判断是否会被开除时，还需要考虑单位内部的具体规定。

3. 案件的具体情况：

   • 交通肇事罪的案件情况也会影响处理结果。例如，如果犯罪情节较轻、社会影响较小，且员工平时表现良好，单位可能会考虑给予较轻的处分，如降低岗位等级或撤职，而不一定开除。
   • 另外，如果员工在犯罪后能够积极赔偿损失、取得被害人谅解，并表现出真诚的悔过态度，这也可能对处理结果产生积极影响。

4. 缓刑情况：

   • 对于被判处有期徒刑但宣告缓刑的事业编制人员，其是否被开除公职由所在单位决定。法律并未明确规定必须开除，单位应综合考虑案情、员工个人情况及单位规定来做出决策。

建议：

• 面对交通肇事罪是否会被开除的问题，建议首先了解自己所犯的刑罚种类以及单位内部的相关规定。
• 如果可能的话，积极与单位沟通，表达自己的悔过态度和愿意承担责任的决心，争取单位的理解和支持。
• 同时，也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，事业编制人员犯交通肇事罪后是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人面临类似情况，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。