针对您提出的“单位员工下班在家突发心梗是否算工伤及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否算工伤的判断
员工下班在家突发心梗，是否算工伤，主要取决于心梗的发作是否与工作有直接关系，以及是否符合工伤认定的条件。
非工作时间和工作岗位突发心梗：
- 在大多数情况下，如果员工回家后突发心梗，且该情况既非发生在工作时间也非在工作岗位，同时没有证据显示心梗的发作与工作有直接因果关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，此类情况通常不符合工伤认定的基本条件，单位无需承担赔偿责任。
工作期间或与工作相关突发心梗：
- 视同工伤的情况：如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，这种情况将被视同工伤。
- 工作原因诱发疾病的情况：虽然《工伤保险条例》对工伤有明确规定，但在某些特殊情况下，如果员工能证明其心梗与工作存在紧密因果关系（如长期高强度、高压力工作导致心梗），并提供了充分的医学证据和工作记录，那么也可能被认定为工伤。
二、赔偿情况
视同工伤的赔偿：
- 如果员工的心梗被视同工伤，单位需按照工伤赔偿标准承担责任。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准根据当地工伤保险政策执行。
工作原因诱发疾病的赔偿：
- 如果员工的心梗被认定为与工作有关，单位需根据员工的实际损失和工伤保险政策进行赔偿。这可能包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
单位未依法缴纳社会保险的赔偿：
- 如果单位未依法为员工缴纳社会保险，包括医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么单位应承担员工本应享受的医保范围内的医疗费用。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工或其家属认为心梗与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。单位应在规定时间内提出申请，若未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 员工及其家属应妥善保留医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。
咨询专业意见：
- 在理赔过程中遇到问题或与用人单位存在争议时，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取准确指导和帮助。
综上所述，员工下班在家突发心梗是否算工伤及如何赔偿，需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。