国企公司的工会法人权利的大小需视具体情况而定，但总体来说，工会法人享有一定的权利，这些权利主要体现在维护职工权益、参与企业民主管理等方面。以下是对此问题的详细分析：
工会法人的基本权利
代表职工利益：
- 工会法人作为职工利益的代表者，有权就职工关心的工资、福利、劳动条件等事项与企业进行协商和谈判，以维护职工的合法权益。
参与企业民主管理：
- 工会法人有权参与企业重大决策的讨论和制定，特别是涉及职工切身利益的决策，如企业改制、裁员等。工会法人可以代表职工提出意见和建议，确保职工的权益得到充分考虑。
监督企业执行劳动法律法规：
- 工会法人有权监督企业是否遵守国家劳动法律法规，如劳动合同的签订、履行、变更和解除等。如果发现企业存在违法行为，工会法人有权要求企业改正，并可以向相关部门举报。
组织职工开展活动：
- 工会法人有权组织职工开展各种有益的活动，如文体活动、技能竞赛等，以丰富职工的业余生活，提高职工的技能水平。
工会法人权利的限制
依法行使权利：
- 工会法人在行使权利时，必须遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得超越法律赋予的权限范围。
不得干扰企业正常经营：
- 工会法人在维护职工权益的同时，不得干扰企业的正常经营秩序。如果工会法人的行为对企业造成了损失，企业有权依法追究其责任。
接受职工监督：
- 工会法人的工作必须接受职工的监督。如果职工对工会法人的工作不满意，可以通过合法途径提出意见和建议，甚至要求更换工会法人。
工会法人权利的实际运用
- 在实际操作中，工会法人的权利大小往往取决于企业的规模、性质以及工会法人的自身能力和影响力。在大型国有企业中，工会法人通常具有较大的影响力，能够有效地维护职工的权益。而在一些小型或私营企业中，工会法人的权利可能相对有限。
- 此外，工会法人权利的实际运用还受到企业领导层的态度、职工的支持程度以及外部环境等多种因素的影响。因此，工会法人在行使权利时，需要综合考虑各种因素，灵活应对。
建议：
- 对于国企公司的工会法人来说，要充分了解自己的权利和义务，依法行使权利，积极履行义务。
- 在维护职工权益的同时，要注重与企业领导层的沟通和协调，争取企业的理解和支持。
- 要加强自身建设，提高工会法人的素质和能力，以更好地代表职工利益，参与企业民主管理。
如有任何关于国企公司工会法人权利的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。