企业一般不会仅因员工年度体检肌酐高就辞退员工，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 辞退的法定条件：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业辞退员工需要符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工年度体检肌酐高，并不属于这些法定辞退情形。肌酐高可能反映员工身体存在一定健康问题，但这并不直接等同于员工无法胜任工作或者违反公司规定等可以辞退的情形。
2. 医疗期相关规定：如果员工肌酐高的情况被认定为患病或者非因工负伤，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有相应的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限等因素确定，例如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。在医疗期内，企业需要按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费。

从企业实际操作层面分析

1. 人性化考量：大多数企业会秉持人性化的管理理念，关注员工的健康状况。当得知员工肌酐高时，企业可能会关心员工的病情，提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、安排适当的工作任务等，以帮助员工更好地恢复健康，而不是直接辞退员工。
2. 潜在风险：如果企业仅因员工肌酐高就辞退员工，可能会面临法律风险。员工可能会认为企业的行为违法，从而向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。这不仅会给企业带来经济上的损失，还会影响企业的声誉和形象。

特殊情况分析

如果员工肌酐高的情况严重影响到其工作能力，且经过调岗、培训等合理措施后仍然无法胜任工作，同时也不存在医疗期等特殊情况，那么企业有可能依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，企业也需要提供充分的证据证明员工确实无法胜任工作，并且已经采取了合理的措施。

给你的建议：

• 如果你目前面临这样的情况，不要过于担心。可以先与企业进行沟通，说明自己的身体状况和能够继续工作的意愿，争取企业的理解和支持。
• 同时，你也可以关注自己的医疗期情况，如果需要治疗，及时向企业申请病假，并按照企业的规定提供相关的医疗证明。
• 如果企业存在违法辞退的行为，你可以收集相关证据，如劳动合同、体检报告、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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