五一劳动节期间，具体哪几天有三倍工资需根据当年的法定节假日安排来确定，但通常情况下，5月1日作为法定的劳动节，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 五一劳动节的法定节假日通常为5月1日这一天，这是根据《全国年节及纪念日放假办法》的明确规定。然而，实际放假安排可能会因年份和国务院的具体通知而有所调整，有时会包含调休日形成连续的假期。但无论如何调整，5月1日这一天始终是法定的劳动节，享有三倍工资的待遇。

2. 加班工资支付标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在5月1日这天被安排工作，其应获得的加班费是按照日常工资的三倍来计算的。
   • 对于通过调休形成的放假时间，这些并不属于法定节假日，而是被视为休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的二倍作为工资报酬。

3. 具体计算方式（以月工资8000元为例）：

   • 三倍日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。
   • 以月工资8000元为例，日工资约为367.82元（8000元 ÷ 21.75天）。因此，在5月1日法定节假日加班一天应获得的三倍工资为1103.46元（367.82元 × 300%）。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位在安排劳动者加班时，应明确告知加班日期、加班时长及加班工资支付标准，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班记录及加班工资支付情况，如有异议应及时提出并寻求法律途径解决。

总结来说，五一劳动节期间，5月1日作为法定的劳动节，用人单位安排劳动者工作的应支付三倍工资。对于其他调休日的工作安排，如果不能补休，则按照双倍工资的标准支付加班费用。这样的规定既保障了劳动者的合法权益，也明确了用人单位的支付责任。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。