小产假（即生育假）遇到法定节假日是否顺延，主要取决于地方的具体规定。一般而言，产假等生育假是按照自然日连续计算的，包含了法定节假日和休息日，因此不顺延。但在部分地方，对于生育奖励假等遇法定节假日有顺延的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般不顺延的情况：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这个天数按照自然日计算，已经包含了双休日和法定节假日。因此，在大多数地区，生育假期间遇到法定节假日不会额外增加假期天数。
   • 具体说明：如果某女职工的产假结束日期恰好是法定节假日，如国庆节，那么她的产假就在该节假日前正常结束，不会因为节假日而顺延。产假的计算是基于自然日的连续计算，不受法定节假日影响。例如，若女职工从1月1日开始休产假，产假天数为98天，那么她的产假结束日期将是3月29日（假设非闰年），即使这期间包含了春节等法定节假日，产假也不会顺延。

2. 地方规定顺延的情况：

   • 法律依据：部分地方的人口与计划生育条例中，对于生育奖励假等遇法定节假日有顺延的特别规定。例如，《广东省人口与计划生育条例》明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受的奖励假和男方的陪产假在遇到法定节假日时顺延。
   • 具体说明：若在某地（如广东）女职工享有80天的生育奖励假，且奖励假结束日期为法定节假日（如国庆节），则奖励假会顺延至节假日结束后再继续计算剩余的天数。这种顺延是为了保障女职工在生育后能有更充分的休息时间。

3. 特殊情况处理：

   • 对于产假结束日恰好遇到法定节假日的情况，虽然大多数地区不顺延，但也有观点认为可以顺延至法定节假日结束后再继续计算剩余的产假天数。不过，这一规则并非普遍适用，需参照当地的具体法律法规或政策文件来确定。

建议：

• 为了确保自身权益，建议女职工在休产假前详细了解当地的法律法规和政策文件，特别是关于生育假与法定节假日关系的具体规定。
• 如果对当地的规定不清楚或存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律意见。

总结：小产假遇到法定节假日是否顺延，需根据当地的法律法规或政策文件来具体判断。在大多数情况下，产假等生育假是按照自然日连续计算的，包含法定节假日和休息日，因此不顺延。但在部分地方，特别是那些对生育奖励假有顺延规定的地区，女职工可以享受因法定节假日而顺延的生育假。